在上一篇文章里我提到了如何找到合适的岗位和如何申请岗位。
接下来我想分享一下，在收到面试通知后， 应该如何准备呢？
1. 面试前的准备
在德国找工作，面试前做好准备非常重要，以下是一些准备工作的关键步骤：
1. 研究公司和职位： 了解应聘公司的业务、文化和价值观，并对所申请的职位有深入的了解。这样可以让你在面试中展示你对公司的兴趣和适应能力。
2. 复习个人资料： 仔细审查你的简历和求职信，确保你对自己的经历和技能有清晰的理解。准备好能够具体说明你在过去的工作或项目中取得的成就的案例。
3. 准备面试问题： 针对可能会被问到的问题进行准备，展现您的优势。这些问题可能涉及你的工作经验、职业目标、为什么选择该公司等。同时，也准备好自己的问题，以便在面试中向面试官提问。
4. 练习面试技巧： 与朋友、家人或导师进行模拟面试，以练习回答问题、表达清晰和自信。
5. 准备相关文件： 确保你带上所有需要的文件，如简历、证书、推荐信、作品集等。
6. 穿着得体： 根据面试的性质和公司的文化，选择适当的着装。通常，商务正装是一个安全的选择，但也要考虑到公司的特殊情况。
7. 了解面试流程： 在面试前了解面试流程，包括地点、时间、参与者等。这样可以避免在面试当天出现不必要的混乱和焦虑。可以事先在领英上搜索一下面试官的信息，记住对方的名字，以确保在正式面试中不会叫错。
8. 提前到达： 提前到达面试地点，以确保你能够按时到达并有足够的时间放松和准备。
这其实是一项公司与候选人的双向选择，就把面试当作一次闲聊，不妨抱着“成了最好，不成也无妨”的态度试试，再加上您的事先充分的准备，定能助您在面试中更能从容应对、发挥自如。
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2. 面试的基本流程和结构
德国的面试流程和结构通常是比较正式和结构化的。下面是一般的德国面试基本流程：
1. 申请材料评估： 面试官通常会在面试前仔细审查您的简历和申请材料。
2. 面试邀请： 如果简历被认为合适，您将被通过电话或是邮件方式邀请参加面试。另外在正式面试之前，可能会有一些初步的沟通，以了解您的背景和技能。
3. 面试形式： 面试可能采用多种形式，包括个人面试、小组面试、技术面试、案例面试等，具体取决于职位的性质和公司的招聘流程。
4. 自我介绍： 面试一开始，通常面试官会介绍一下自己，并且需要您进行自我介绍，强调您的教育背景、工作经验和技能。
5. 询问个人背景及职业规划等：这个阶段是面试官为了更深入地了解您的专业背景、工作经验和职业目标，以便确定您是否与公司文化和职位要求相匹配。
6. 专业知识测试： 针对特定职位，可能会有一些与专业知识相关的测试（如case study），用以评估您的实际工作能力。
7. 行为面试问题： 面试官可能会问一些关于您过去行为和处理特定情境的问题，以了解您的解决问题能力和团队合作精神。
8. 反提问环节： 通常，面试的最后会留有时间供您提问，这是展示您对公司和职位的兴趣，并了解更多相关信息的好机会。
9. 结尾： 面试结束时，表达感谢并询问下一步招聘流程，例如后续的面试轮次或决定通知的时间。
尽管面试流程可能因公司和职位而有所不同，但总体上，以上提到的面试顺序是通用的。